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国控江苏召开2020年文化建设会议暨通讯员培训

为进一步加新闻宣传力度,提高新闻宣传通讯员队伍的能力、素养及新闻宣传工作水平。2月21日,国药集团国控江苏开展了2020年度企业文化建设线上工作会议暨通讯员培训,为新闻通讯员上了一堂生动的理论和实践课。公司本部各部门及各分子公司通讯员40余人参加了培训。培训期间,党群部传达了公司党委书记胡勇关于国控江苏2020年企业文化建设的工作思考。

会议开始,国控江苏纪检监察室薛艺从红色文化、廉洁文化、质量文化、绩效文化、安全文化和创新文化六个方面回顾了国控江苏2019年企业文化建设成果,并指出当前公司文化建设还存在的题目,包括:宣传方面制度不完善,各子公司文化建设水平参差不齐,微信推送阅读量和转发量较低,文化活动内容与方式难以满足员工多层次、多样化、多方面的精神文化需求等。针对上述题目,薛艺建议2020年度从提高领导层重视程度、加强制度建设、量化通讯员业绩考核、制定企业文化手册、树典型、创先争优等方面的工作。

随后,国控江苏党群工作部赵松月传达了国药集团防疫期间新闻宣传十项工作要求和国控江苏2020年企业文化月工作安排。在新闻宣传业务培训中,他结合自己的工作经验,从作新闻史、新闻理论、写作专题等方面分享了有关心得体会。同时,通过具体案例分析,指导通讯员如何准确把握写作关键点。他指出,各位通讯员要充分熟悉到企业文化在企业发展过程中起到的重要作用,在文化工作中主动担当、积极作为,明确企业的文化理念和价值定位,新闻报道要围绕六个文化理念传递正能量。

党群部传达了胡勇书记关于2020年文化建设的有关思考,胡书记强调文化建设与企业管理经营密切相关,随着江苏公司不断壮大,通过文化建设统一思想、提高企业认同感、归属感就格外重要,2019年是国控江苏文化建设的元年,在摸索和实践中启动并逐步完善,2020年文化建设要实现从有到优,从点到面,从单到互,从泛到专的转变,真正达到为国家承担社会责任,为企业提升软实力,为员工提升幸福感的服务目标。

企业文化是企业的灵魂,潜移默化地影响着公司和员工,企业文化不是一蹴而就的短期行为,或是一劳永逸的阶段性工作,而是一个长期的动态过程。过去可鉴,将来 温和可期,国控江苏将继续做好对先进文化的融合与传承,不断创新思路,奋力开创国控江苏文化建设新局面。