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智在领导行为,赢在管理提升——国控江苏“金秋11·培训月”大幕拉开

导语:为进一步做好国控江苏文化宣传,强化企业文化建设指引,江苏公司将11月定为“培训月”,旨在通过培训的开展,营造具有组织力、执行力、竞争力的学习文化氛围,进一步强化学习意识,提升工作效能。

10月26日,国控江苏开展“情境领导”专题培训,来自江苏公司本部及各分子公司共计36名团队管理者参加了本次培训,拉开了本次“培训月”的大幕。本次培训由国控江苏优秀讲师黄云芳担任。

课程从阐述领导所需技能模型、分析可能的员工代表等开始,向学员介绍了“以被领导者为导向”是情境领导的核心。课程重点围绕“明确特定的职位、工作或活动”、“绩效准备度和绩效准备度评估”、“领导者匹配的反应与领导者风格”等三个方面展开,结合丰富的视频资料、小组讨论、实战演练、展示评点等方式,深入浅出地让学员们学会运用情境领导模式,以改变自身领导行为、提升领导有效性,从而提高团队绩效。

课程结束后,学员们受益匪浅,以为作为一名团队管理者,只有“智”在领导行为,方能“赢”在管理提升。

国控江苏 田一鸣:通过课程学习,能找到解决管理题目的切入点,将会利用所学的理论工具,科学完善,提升自身管理能力。

国控扬州 庄勤:通过课程学习,作为管理者,要关注员工,提升人际技能,通过自身行为有效影响员工,从而获得更高的绩效表现。

国控盐城 徐丽娟:知行合一、学以致用,进一步激发团队活力,让“情境领导”在组织管理中发挥更大作用,产出最优工作绩效。

 

(国控江苏人力资源部)